主要观点总结
文章讨论了年轻人普遍存在的焦虑情绪，特别是HR在工作中的焦虑情况。文章提到了几个场景，包括招聘过程中的压力、与用人部门及老板的沟通问题，以及新员工的入职问题等。
关键观点总结
关键观点1: 年轻人普遍焦虑的现状
文章开头提到一个关于年轻人焦虑的调查结果，显示96%的人都有焦虑的事情，其中54%的人每天都在焦虑。这为全文奠定了讨论年轻人焦虑的背景。
关键观点2: HR工作中的焦虑场景
文章描述了HR在工作中遇到的几个焦虑场景，包括招聘压力、与上级和下属的沟通问题，以及新员工入职的种种困扰。这些场景反映了HR在工作中需要面对的各种压力和挑战。
关键观点3: 焦虑的来源
文章指出，焦虑并不仅仅存在于某个特定的节点上，而是来源于身边的各种压力，包括工作、人际关系等。这些压力堆积在一起，让焦虑如同瘟疫般蔓延。
关键观点4: 延伸阅读和资源
文章结尾提供了延伸阅读和高薪HR的4件套等相关资源，为读者提供更多关于人力资源管理和薪酬福利等方面的信息和工具。
文章预览
来源： 小微舞 前阵子在网上有个调查： 现在的年轻人焦虑吗？ 结果显示： 96%的人都有焦虑的事情，其中54%的人每天都在焦虑。 身为HR的你，哪一刻最焦虑？ 场景一： 用人部门要三天以内招一个新员工入职，但是老板给的要求是工作经验一年，薪资4000以内。此刻你还要微笑的回复一个“好”，其实内心已经骂了个遍，在北京一年的工作经验，谁会接受你的4000块钱？ 场景二： 自己面试的一位HR主管，磨合一个月之后，老板说公司资金压力比较大，于是让你辞职，后来你得知知HR主管没少在老板面前说你的不是。 场景三： 给新入职的员工发招聘通知，被当成诈骗犯拉入黑名单。 焦虑并不是只存在某一个节点上，事实上，我们还有束缚于各种身边的压力。 下了班之后，有些员工会因为一些人事问题而给你疯狂打电话，微信消息也不消停…… 而
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