王剑平：竞业限制纠纷部分法律问题解析 | 衡石·观点

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01 案例选编 ▸  案例一： 涉及负有保密义务人员的认定 ▸  案例二： 涉及企业竞争关系的认定 ▸ 案例三： 涉及竞业限制违约金数额的调整 02 衡石观点 ▸ 认定竞业限制人员可参照商业秘密的构成论证其是否属于保密人员 ▸  认定竞争关系企业应结合实际经营内容、服务对象、产品受众及市场等方面进行综合判断 ▸  竞业限制违约金数额可综合竞业限制协议约定、劳动者受益及过错、单位损失等因素酌情调整 03 结 语 Part. 01 何某、A公司签订有《劳动合同》， 双方签署《雇员保密协议》载明： 何某在与公司的劳动关系解除或终止后一年内，不能直接或间接地自营或为他人经营竞争业务，不与任一公司客户或公司关联方客户签订聘用合同、顾问合同或存在事实劳动关系。劳动者可得竞业限制的经济补偿金为月基本工资的50%；劳动者违反竞业限制 ………………………………