京东年终奖方案出了，值得提前恭喜。

主要观点总结

本文主要介绍了关于京东年终奖方案、Java面试指南、Spring的bean、AOP相关原理、Redis的数据和缓存不一致处理、分布式锁以及技术派实战项目中遇到的难点等内容。

关键观点总结

关键观点1: 京东年终奖方案

介绍了京东的年终奖结构，包括O序列和P序列的年终奖发放情况，以及京东面试的相关问题。

关键观点2: Java面试指南

提供了关于Java面试的一些重要知识点，包括Spring的bean、AOP原理等。

关键观点3: Spring的bean

解释了Spring的bean是什么，以及如何通过注解方式、XML配置、Java配置三种方式声明bean。还介绍了@Component和@Bean的区别。

关键观点4: AOP相关原理

介绍了AOP的原理，即通过动态代理实现，包括JDK动态代理和CGLIB动态代理。还介绍了AOP在项目中用于日志记录、事务管理等的场景。

关键观点5: Redis的数据和缓存不一致处理

解释了Redis的数据和缓存不一致的问题，以及在实际项目中的处理策略。

关键观点6: 分布式锁

介绍了分布式锁的概念和作用，以及使用Redis实现分布式锁的方式。

关键观点7: 技术派实战项目中遇到的难点

主要介绍了在高并发情况下，如何解决热点文章导致的数据库请求压力问题，以及通过Redisson的看门狗算法解决缓存未命中问题的解决方案。

文章预览

大家好，我是二哥呀。 京东年终奖方案的出炉，意味着互联网大厂年终奖发放的第一枪已经打响。 讲句良心话，刚参加工作那几年，每年最大的期盼就是年终奖，平常的工资可能没啥感觉，但年终奖总给人一种沉甸甸的感觉。 不得不说，东哥还是有诚意的。 截图来自宫水三叶 我简单给大家拆解一下： ①、O 序列年前就发放，1 月 26 号刚好是春节前的倒数第二天。春节前能拿到一笔奖金，过年的味也能足不少。 O 序列一般代指基层员工，包括快递员、客服等；P 序列一般代指项目管理岗，要到年后 2 月份才能发放。 ②、年终奖的结构分为固定+目标，目标能拉开多达 5 个月的月薪，对于大厂的员工来说，这可不是小数目。 绩效 A+：8 倍月薪 → 全年 20 薪（12 + 5 + 3 = 20） 绩效 A：6.5 倍月薪 → 全年 18.5 薪 绩效 B+：5 倍月薪 → 全年 17 薪 绩效 B-：3 倍 ………………………………