签订了8次劳动合同，公司不续签，是N，还是2N？

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HR的Q | 第三期 案例内容 解约赔偿问题 2015年2月9日，金某入职某某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。 2023年2月，某某公司向金某邮寄发出《劳动合同到期不续签通知书》（落款时间为2023年2月15日）。 2023年2月28日，金某收到前述邮件。 2023年3月1日，金某向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拒绝签署无固定期限劳动合同，以劳动合同到期为由违法解除的赔偿金89229.28元。 2023年5月4日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出终止审理的仲裁决定书。后金某诉至法院。 「 问题 」 本案中，法院会支持金某得诉求吗？ A：会 B：不会 HR讨论 案例讨论 A。 ——来自HR@红掌和火鹤 不是只有第二次续签的时候公司不续才是违法解除嘛？ ………………………………