为何这季《offer6》没有令人心动？

主要观点总结

本文分析了当下观察类综艺的市场情况，以《心动的信号7》和《令人心动的offer6》为例，讨论了职场观察类综艺的优缺点。文章指出，《offer6》在职业选择、人物塑造、竞争性和话题性等方面存在问题，需要寻找新的赛道。同时，微信公众号更改推送机制，推荐将壹娱观察设置星标以避免错过推送。

关键观点总结

关键观点1: 职场观察类综艺的市场现状

当下观察类综艺成为长视频话题大盘的支柱，但职场观察类综艺也面临挑战。《令人心动的offer6》作为职场综艺的代表之一，面临职业选择、人物塑造、竞争性和话题性等方面的问题。

关键观点2: 《offer6》存在的问题

《offer6》职业选择虽然令人心动，但实习生背景和能力差异导致节目真实性和戏剧性之间的平衡被打破。同时，节目效果和实习生之间的火花不足，导致节目观感缺乏亮点。

关键观点3: 《offer》系列未来的发展方向

《offer》系列需要寻找新的赛道，放弃“律师季”，探索新的职业领域。可能的选项包括回归“建筑季”，延续“医生季”，进一步精细化到垂类职业，或者收录新兴、小众的职业和职业精神。

关键观点4: 微信公众号推送机制的改变和推荐方式

微信公众号近期更改了推送机制，推文不再按照时间线显示。为了不错过推送，《offer》相关账号推荐设置为星标并多点在看。

文章预览

文/王心怡 当下观察类综艺撑起了长视频的话题大盘。《心动的信号7》以小博大，让全网观众磕起CP非常上头，紧随其后，《再见爱人4》以“杨学”展开，呈现大爆之势，两档情感综艺成功实现了多方焕新，迎来IP关注度新高峰。 与此同时，职场观察类综艺的领头羊《令人心动的offer》系列最新一季，却迎来了该系列的低谷。 一方面，话题全被“珂学”、“花学”、“杨学”抢走，观众在这些“学问”里引发了从职场、社交到情感关系的各种辩论，大呼“根本学不完”， 而本该引发职场和社交学问的“offer学”，却没有成为网友研究的相关“课件” ，只有两位实习生社交平台争吵、一次被称为“吵架名场面”的小组合作意见争论这两次battle掀起了涟漪。 《令人心动的offer6》剧照 另一方面，相比《offer5》在去年还能屡次登上云合数据榜单首位，今 ………………………………