人力主管失职未给员工上社保，公司解雇合法吗？| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 杨幕在大地公司人力资源部担任主管职务，合同约定具体工作内容按照公司的岗位职责要求执行。 11月19日，公司出具《关于杨幕同志工作严重失职的处理决定》，以杨幕未及时办理离职人员社会保险转出手续、 未按规定为在职员工缴纳社会保险 ，存在工作严重过失，致使公司重大损害解除劳动合同。 11月28日，杨幕申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委员会裁决公司应支付杨幕违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。 公司不服，提起诉讼。 【公司理由】 杨幕担任人力资源部主管工作，主要负责员工入职离职手续办理、工资结算、社会保险及公积金缴纳等工作。10月31日上午，该公司员工刘某向副总经理反映公司为其缴纳公积金不正常 ………………………………