上海：支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制

主要观点总结

上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，旨在平衡工作和家庭关系，鼓励用人单位采取生育友好型工作环境措施。通知涉及开发“生育友好岗”，建立用人单位名单，优化工作环境，完善就业服务，强化技能培训和岗位标准制定。

关键观点总结

关键观点1: 开展“生育友好岗”就业模式试点工作

上海市联合多个部门印发通知，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

关键观点2: 明确“生育友好岗”相关定义和实行方式

支持用人单位设置“生育友好岗”，并采取弹性上下班、居家或远程办公等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。

关键观点3: 建立“生育友好岗”用人单位名单

本市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单，并鼓励用人单位科学合理制定岗位标准，拓展岗位资源。

关键观点4: 优化和完善“生育友好岗”相关服务和培训

各级人社部门、工会、妇联等组织将提供一系列服务和支持，包括建立生育友好型工作场所、组织托管活动、开展服务等。同时，强化“生育友好岗”技能培训，提供产后返岗再培训机会。

关键观点5: 加强公共就业服务和招聘宣传

人社部门将把“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，并在各类招聘会和招聘平台设置专区，优先保障吸纳就业多、社会影响好的用人单位。

文章预览

据上海市人社局消息，近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，凝聚各方资源力量，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。 鼓励“生育友好岗”试点开发 《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。 人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单位开发“生 ………………………………