照顾好员工的情绪

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在今天的分享开始之前，我想先问你一个问题。 假如，你是一位管理者，或者是一位老板。在你看来，管理员工的时候，需不需要照顾到员工的情绪? 好吧。我猜，投票的结果，可能是一边倒的。那么，请允许我再问一个问题。 当你在执行 一个 “正确”的管理动作的时候，需不需要照顾 到 员工的情绪？ 甚至，当一名员工已经犯了原则性的错误，做出不利于公司发展的事情，得为自己的错误负责的时候，你还需不需要照顾到他的情绪？ 你可以花上一点点时间思考一下。 好了。时间到。 请问，你此时的答案，是什么？和一开始的答案，有没有不同？欢迎你在评论区，分享你的看法。 而之所以想问这几个问题，不是因为心血来潮。是因为前段时间，我听一位企业家朋友，分享了一件烦心事。 他说，他和一位非常重要的员工，闹了很大的矛盾。他 ………………………………