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关怀优势：养育子女何时以及如何提升领导力 领导力研究基于一个简单的原则：领导者关心追随者的态度和情感，以实现成果。然而，领导者如何发展这些关怀技能仍未明确。当前研究探讨了养育子女作为领导力有效性的一大先前未解决的前因，涉及将对他人（孩子）的关怀和情感支持经验转移到工作中。来自有子女的领导者及其员工的匹配实地数据的研究结果证实了这一观点，并指出领导力研究中的一个根本性遗漏：对领导者至关重要的支持性行为涉及在育儿角色中内在发展起来的关怀经验。与工作–家庭增益原则一致，领导者的育儿经验通过促进支持性领导行为改善了员工的结果，但这取决于育儿所花的时间（在支持性育儿方式但与孩子相处时间较少的情况下，从育儿到工作的正向转移较低）。这些发现对领导理论和实践以及领导力与家庭–
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