“离职要提前30天通知”这6种误区，你知道吗？

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源： 51社保网 （ID: wx51shebao ) 对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通；但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？ 为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区。 人力君特意对下列几大问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧！ 01 试用期内辞职 应提前30天通知用人单位 解析：《劳动合同法》第37条规定： 员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。 法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。 员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等 ………………………………