员工拿不出离职证明，HR录用千万要慎重! (附解决方案)

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：小薪 来源：薪人薪事企小薪（xrxs_qixiaoxin） 对于HR来说 招人，招到人，招到合适的人 一直以来都是工作的重心 但好不容易招来的员工 却提供不了离职证明 真令人头疼 新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？ 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用 ………………………………