劳动者拒绝“出差”被辞退，是否违法？法院：违法。

文章预览

No.1 前言 在我们的日常工作生活中，有些用人单位提出要求劳动者多次“出差”、调离原岗、原工作地点，并在被拒后以“无故旷工”违反公司管理规章制度为由解除合同。那么，用人单位在要求劳动者频繁出差时，应遵循哪些基本原则？若劳动者予以拒绝，用人单位是否可以据此解除劳动合同，又应当注意哪些事项？ 接下来，我们来看一下近年来法院处理的涉及劳动者因拒绝出差而遭解雇的劳动争议案件。 No.2 事实经过 原告王某于2022年9月1日到被告处上班，从事中控操作员，月工资6800元。2023年5月份，某金公司因设备调试中断，对王某进行调岗，安排王某至车间学习。2023年12月22日，被告开始裁员，找借口要求原告王某到西部地区工作学习，并以原告不去为借口，单方解除劳动关系。被告对原告的经济补偿金、工资待遇等问题没有处理，原告曾 ………………………………