落魄时，是不谈感情的。

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最近，接到一位HRD的咨询。 他说，他们公司目前的业绩在走下坡路，还拖欠工资，公司的核心技术人才纷纷想离开。 老板让这位HRD尽力去挽留这些核心技术人才，但公司明显在走下坡路，技术人才也都心灰意冷，这位HRD不知道该怎么办，就找舟安咨询。 他记得我之前写过一篇文章说： 员工如果真的想走，给不了好的条件，就《 别再打感情牌了 》。 他问舟安： 那 不打感情牌，还有什么办法可以挽留他们 呢？ 舟安的回复： 01 一家公司落魄的时候，却要求员工忠诚，这更证明这家公司的无能。 企业在选择人才的时候，往往不是选择最优秀的，而是选择最合适的（或者说性价比最高的）。 时间转回当年，这家公司在招聘这些人才的时候，如果人才的能力、技术、经验等不足的话，他们也没有资格加入这家公司。 同理，当公司落魄不行，外加拖欠 ………………………………