主要观点总结
文章叙述了一起关于人事工作计划的案例事件，公司的一名管理人员因与公司女下属发生婚外情而引发纠纷，最终引发法律诉讼。该事件涉及多个关键点，包括公司如何处理违反职业道德的员工、停职反省与培训、劳动合同的解除及经济补偿等。
关键观点总结
关键观点1: 事件概述
蓝某作为某纺织制衣有限公司的生产中心经理，与女下属发生婚外情，引发纠纷。公司对其进行停职反省并学习《婚姻法》等相关培训。
关键观点2: 争议焦点
蓝某以公司不提供劳动合同约定的劳动条件为由解除劳动合同，要求支付近14万的经济补偿金。公司认为蓝某的行为不符合职业道德，进行停职培训是合法的，不需要支付经济补偿。
关键观点3: 法律裁决
经过一审和二审，法院认为公司停职并安排学习不违法，蓝某要求支付经济补偿金的请求缺乏依据，不予支持。
关键观点4: 文章特点
文章以案例形式呈现，涉及多个劳动法相关知识点。文章来源为人力葵花，整理编辑发布了一系列相关文章，关注劳动法领域的发展和变化。
文章预览
2025全年人事工作计划 HR拿来即用 领取 你好， 这里是人力葵花! 一管理人员与女下属搞婚外情，被女下属丈夫发现并持剪刀大闹公司。公司让该管理人员停职反省并学习《婚姻法》，其以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金近14万。 公司认为停职培训既符合法律规定又符合情理。双方各执一词对薄公堂，法院会怎么判？ 1 事件回顾 蓝某于1995年10月入职某纺织制衣有限公司，离职前担任生产中心经理一职，离职前十二个月平均工资为17076元，双方已签订无固定期限劳动合同。 蓝某任职期间与女下属高某发生婚外情，同为公司员工的高某丈夫田某多次向公司投诉。 2017年5月23日，在公司管理人员的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝某支付田某30000元作为补偿。 2017年7月12日，蓝某向高某发送了下流信息，致使田某拿剪刀在公司厂区找蓝
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