目前投行人员优化掉70%是合理的

主要观点总结

某券商投行部召开会议，总结了当前市场情况并传递了关键信息。包括严控费用、关注IPO数量减少与硬科技项目储备、加强新行业理解和职业规划等。

关键观点总结

关键观点1: 严控费用

包括差旅费用、招待费用、实习生费用等，差旅支出尽可能让甲方承担，关闭实习生招聘通道，检查所有服务合同并要求客户立即支付费用。

关键观点2: IPO数量减少与趋势

预计2024年上半年IPO数量仅44家，全年不超过100家，且未来每年发行100家将成为常态。IPO终止数量在增加，已进入新常态，通过严格审查等手段提高IPO质量。

关键观点3: 硬科技项目储备与投行业务转型

积极储备新符合国家发展战略的硬科技项目，如人工智能、低空经济等。传统项目未来IPO可能性极小，投行人员需调整知识储备，加强对新行业的理解。

关键观点4: 投行从业人员职业规划

目前投行从业人员数量冗余严重，需重新思考职业规划。随着IPO数量减少和审核流程的改进，投行业务可能面临重大变化。

文章预览

据传言，某券商投行部召开高层领导会议，总结了当前市场情况，传递出以下信息： 一是 严控费用，包括差旅费用、招待费用、实习生费用等各类费用， 差旅支出尽可能让甲方承担。 员工不要排斥基础工作 ，协调部门人员去做 项 目基础工作 。关闭实习生招聘通道，有工资的实习生不复存在，进来的都是小黑工。检查所有服务合同，达到收款条件的，立即要求客户支付费用。 二是 2024年上半年IPO数量44家，去年同期共有173家， 上半年三大交易所IPO终止数量近300家，超出2023年全年，是上年同期的2.36倍。 预计2024年全年不超过100家，今后每年发行100家预计常态化。 三是积极储备 人工智能、低空经济、新能源、新材料、数字经济、商业航空 等新符合国家发展战略的 硬科技项目， 传统项目未来IPO可能性极小。 投行人员要积极调整知识储备，加强对 ………………………………