主要观点总结
文章主要讨论了离职员工二次入职的相关问题，包括离职原因的重要性、完整记录员工离职情况的花名册的必要性、流程审批、劳动合同法对于二次入职员工的规定、特殊情况的处理、员工福利的享受以及离职员工管理的一些建议。
关键观点总结
关键观点1: 离职原因的重要性
主动离职和被动离职的原因对于HR来说都需要综合权衡考虑，这些信息能帮助公司更好地进行员工管理和分析。
关键观点2: 完整记录员工离职情况的重要性
花名册记录员工离职情况，包括时间、原因、去向等，可以帮助HR更好地分析和处理员工离职问题。
关键观点3: 二次入职的流程与规定
离职员工二次入职一般不会重新面试，但发放offer环节需要走全流程，遵守公司规章制度。对于二次入职的员工，不能约定试用期。
关键观点4: 特殊情况的处理
如员工在第二次入职时上次试用期还没结束，可以继续。时间是指上次试用期实际执行时间加上中间离职时间。
关键观点5: 员工福利的享受
离职再入职的员工在福利享受上需要注意公司的具体规定，例如年假制度。
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来源|薪人薪事企小薪 确认上次离职原因 这可是最重要的一个地方！ 主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。 主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？如果说被动离职那HR就更需要注意啦，有时由于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，这些材料通常都很难追溯到。 所以，一份完整的花名册，真的很重要！ 记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~ 同时还可以添加一项： 是否建立重复录用 ，这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析 流程审批 一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试， 但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期
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