婚假天数，要变了！

主要观点总结

文章主要介绍了各地修改计划生育条例后，婚假的相关变化。包括婚假时间的延长、休假方式的改变（法假、休息日不计入婚假），以及婚假工资计算方法等。

关键观点总结

关键观点1: 婚假时间延长与休假方式变化

多地延长了婚假时间，并且休假方式可能有变化，法假和休息日可能不计入婚假。

关键观点2: 浙江省婚假规定（草案）

浙江省官方发布了婚假规定（草案），依法办理结婚登记的职工可享受婚假十三天，国家法定休假日、休息日不计入婚假。

关键观点3: 全国各地婚假天数及工资计算方法

根据国家规定，职工结婚可根据具体情况酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者一样享受婚假待遇。婚假工资计算方法依据单位规章制度，但必须符合国家或地区的法律法规。

关键观点4: 劳动法知识培训PPT资料免费下载

文末提供了18套劳动法知识培训PPT资料免费下载，内容完整、制作精美，适合自学及企业内部培训使用。

文章预览

随着各地计划与生育条例的修改，不少省份都不同程度延长了婚假的时间。 最近，有些地区婚假休假方式，还可能有变化。 01 休假方式可能变化 法假、 休息日或不计入婚假 目前，多地婚假的休假， 是要求连续休完的，中间有遇到休息日的话，也计入到婚假天数。 然而，这一休假天数计算方式，在部分地区可能要改变了。 近日 浙江官方发布了浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见。 该草案规定： 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假 。 这也意味着，如果草案正式实行后，婚假天数在13天基础上，也有了一定的延长。 02 全国各地婚假天数 03 婚假工资计算方法 （一）关于婚假的规定 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚，可以根据具体情况 ………………………………