如何认定劳动关系

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《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即 “用工”是劳动关系建立的关键。劳动合同是劳动关系建立的凭证 之一 ，但有劳动合同不代表有劳动关系，没有合同或者合同名称是其他合同也不代表不是劳动关系。为此，劳动关系 是否建立的 判断是实践中很常见的问题。 现行有效法律未对劳动关系下定义， 2008年国务院制定《劳动合同法实施条例》时，曾在征求意见稿提到，劳动关系即“用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。”[1]该劳动关系的界定，实际上将劳动关系的平等性，人身属性以及财产属性均做了准确的表述。司法实践中，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）(“通知”)是认定劳动关系的主要依 ………………………………