这一国颁布新法！打工人被赋予“离线权”，下班后雇主“摇人”或最高被罚45万！

主要观点总结

本文介绍了澳大利亚实施的新法律，赋予劳动者'离线权'，即下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。此前已有法国、西班牙等国家赋予劳动者这项权利。该法律的目的是保护劳工在工作时间外免受不合理的联系，提高生产力。然而，实施这一权利也面临一些难题，如如何界定'合理'的工作请求、跨国企业的落实问题等。

关键观点总结

关键观点1: 澳大利亚实施新法律，赋予劳动者'离线权'

根据该法规定，劳动者在工作时间之外有权利拒绝来自雇主的不合理的工作联系，包括电话和电子邮件。这一法律旨在保护劳工的休息时间，提高生产力。

关键观点2: 欧盟对'离线权'的界定

根据欧盟的《离线权指令建议文本》，'离线权'是指劳动者在工作时间之外，有权利断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信。

关键观点3: 其他国家对于'离线权'的实施情况

法国、西班牙等国家已经实施了这一权利。在法国，社会党投票通过一项劳工法，赋予员工离线权。西班牙则在《个人数据与数字权利保护法》中引入离线权制度。

关键观点4: 实施'离线权'的难题

实施这一权利面临如何界定'合理'的工作请求、跨国企业的落实等问题。此外，对于雇主和雇员来说，也需要适应这一新的法律环境。

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2024.08. 27 本文字数：1705，阅读时长大约3分钟 导读 ：“就像人们并非一天24小时领工资一样，他们也不必每天24小时工作。”澳大利亚总理阿尔巴尼斯表示。 作者 | 第一财经 潘寅茹 非工作时间可以拒收老板不合理的电话和电子邮件？26日，澳大利亚的“打工人”得到了明确答案。 据新华社报道，澳大利亚26日实施一项新法律，赋予打工人“离线权”（right to disconnect），即员工下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。 根据该法规定，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.3万澳元（约合44.93万元人民币）罚款。“就像人们并非一天24小时领工资一样，他们也不必每天24小时工作。”澳大利亚总理阿尔巴尼斯还预计此举将提高生产力。 澳大利亚去年一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主 ………………………………