医生绩效工资竟成负数，或面临倒贴上班困境，求助是否该离开此医院，收入分配比例低引关注

文章预览

某公立医院内科医生绩效工资为负引关注，暴露医院收入分配不均及薪酬矛盾，涉及政策影响、医生择业两难，亟待制度改革。                     近日，某公立医院的一位内科医生因绩效工资为负，被迫倒贴工作的消息在医疗行业中引起了广泛关注。 这名医生的切身经历揭示了许多医生面临的共同困境。他们不仅承受着沉重的工作压力，也因为难以获得应有的经济报酬而倍感失落。 这一问题暴露了医院收入分配机制中的严重不均，并反映出医疗行业长久以来存在的薪酬矛盾在不断加剧。 不合理的薪资结构：绩效工资的困扰 当前的医疗机构薪资体系中存在着明显的不合理现象。对医生而言，基本工资通常只占收入的一小部分，而由于各种扣减因素，本应用于补充的绩效工资却变得微不足道。 以此次事件中的医院为例，其绩效分配显示 ………………………………