热搜第一！DeepSeek百万年薪招AI人才，实习生都能月入过万

主要观点总结

本文介绍了量子位公众号上关于DeepSeek公司的招聘热潮及其背后的团队特点。DeepSeek招聘不限专业、经验和学历，薪资高得令人羡慕，甚至实习生也能获得高日薪。团队年轻化是DeepSeek的一大特色，从新员工到核心研发工程师，甚至包括一些在读生和应届毕业生。DeepSeek注重技术创新，鼓励员工发挥创造力，提供充足的计算资源支持。该公司拥有大量GPU资源，招聘天价人才以推动技术创新。文章内容涉及DeepSeek的招聘情况、团队特点、计算资源及其研发投入等方面。

关键观点总结

关键观点1: DeepSeek公司招聘不限专业、经验和学历，引起广泛关注。

DeepSeek在招聘中注重能力而非经验，给予年轻人发挥空间，这也是其团队年轻化的原因之一。

关键观点2: DeepSeek团队年轻化，包括许多在读生和应届毕业生，且取得了显著的成果。

DeepSeek鼓励年轻人发挥创造力，提供计算资源支持，使他们能够进行研究和创新。

关键观点3: DeepSeek公司拥有大量GPU资源，投入巨大进行技术研发。

DeepSeek的目标是推动技术创新，而非仅仅追求短期利益。其计算资源人人可用的理念，也是吸引人才的重要因素之一。

文章预览

克雷西 一水 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI DeepSeek招人，登上热搜第一！ 啥？不限专业、经验，本科应届生都能年薪百万了。 从BOSS平台上一开始公布的在招岗位可以看到，最高薪资达到了110k×14，本科最高也有90k×14。 甚至连实习生也是500元一天起招，按每月20天算可以月入万元，最高还有一千元的日薪。 难怪乎一众网友流下了羡慕的泪水。 还有人连连感慨，AI就像当初的互联网，又有人将吃到时代红利了。 不过截至发稿前，BOSS平台上DeepSeek的招聘职位已清空，目前尚不清楚具体原因。 当然，这并不影响我们借此扒一扒DeepSeek的招人要求和人才理念。 本科应届起步，不看经验只看能力 仔细阅读DeepSeek放出的招聘信息，会发现除了个别岗位需要硕士学历之外，大多都是本科起招。 而且英雄不问出路，不管是什么专业、有没有工作经验，DeepSeek ………………………………