为什么好的招聘JD，都有“相亲思维”？

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 找工作的人少，看机会的人多。 对许多企业而言，“招到人”比招对人难多了： 招聘网站发布职位，浏览数量寥寥无几； 主动投递，更是屈指可数； 只能尽量主动邀约，结果对方看了一眼JD，表示没啥兴趣。 怎么办？ 因循旧的做法，永远得不到新的结果， 所以今天我们围绕 “写好JD”这门基本功 ，从营销学中借鉴三招—— “货架思维”、“相亲策略”、“三个购买”； 希望可以实现候选人 “一眼就能看见，看了愿意见面” 的效果。 0 1 货架思维 “货架思维”是国内知名战略营销公司华与华提出的理论，我们的招聘岗位在网站上呈现、在招聘会上陈列，就像是商品摆放在超市的货架上一样； ………………………………