国企实名喊话多名员工：回来上班！

主要观点总结

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司要求四名长期未上班的员工限期返岗，否则将按劳动法和相关规定处理。其中一名员工离岗已达16年。公司表示一直在联系这些员工，但无法联系到他们。律师表示，员工长期擅自离岗并严重违反劳动纪律的情况下，公司有权解除合同。

关键观点总结

关键观点1: 员工未经批准擅自离岗，公司要求限期返岗

泉阳泉饮品有限公司发布公告要求四名长期未上班的员工在限定时间内返回公司上班，否则将按照劳动法和相关规定进行处理。

关键观点2: 离岗时间长达数年甚至十六年

其中一名员工离岗时间长达十六年，离岗时间最长的员工至今未收到工资。

关键观点3: 公司尝试联系员工未果

公司人事部门工作人员表示，他们一直在尝试联系这些未到岗的员工，但无法找到他们。

关键观点4: 律师解读相关法律规定

律师表示员工长期擅自离岗并严重违反劳动纪律的情况下，公司有权依据法律解除合同。

关键观点5: 公司处理长期擅自离岗员工的计划因各种原因延后

泉阳泉饮品有限公司原计划处理这些长期擅自离岗的员工，但由于各种原因而延后至今。

文章预览

日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。 这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。 澎湃新闻注意到，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。 10月17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉澎湃新闻，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这 ………………………………