中铁设计多措并举抓实高校毕业生入职后培养工作

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中铁设计多措并举 抓实高校毕业生入职后培养 工作 青年员工的培养是企业人才队伍建设的一项基础性工程，是保障人才梯队建设、保障人才源头的关键一环。为深入推进中铁设计人才队伍建设，不断完善人才培育管理体系，持续优化人才成长发展环境，加强毕业生入职后培养工作， 中铁设计 根据 中国中铁 《关于加强人才队伍建设的指导意见》《关于加强高校毕业生入职后培养管理的通知》文件精神，结合企业实际，2024年8月制定发布了《中铁设计高校毕业生入职后培养管理规定》。 完善培养机制 明确培养计划 从高校毕业生入职起，以十年为时间轴，按照铸魂期、塑形期、成熟期、跨越期四个成长阶段建立培养计划，明确各阶段培养目标及培养方式，系统性、阶梯式开展青年员工培养工作，不断优化青年员工成长路径、培养模式、评价标准、 ………………………………