主要观点总结
文章讨论了公司送礼物的风险、员工福利的削减、员工期望以及企业如何更好地满足员工需求等问题。文章提到腾讯给员工送巨型甘蔗作为节日礼物引发的争议，指出企业在高通胀背景下削减成本导致员工福利减少。同时，文章也指出提供情绪价值的企业能赢得公众点赞，并列举了一些企业提高员工敬业度和福利的策略。最后，文章提到了布兰佳公司的SLII®领导力模型和前程无忧的培训课程，强调企业和职工之间的互相成就和双向奔赴的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 企业送礼物的风险
腾讯送巨型甘蔗引发争议，企业送大型礼品也有风险，需考虑员工的真实需求和反馈。
关键观点2: 员工福利的削减
企业在高通胀背景下寻求削减成本，导致员工福利减少，引发不满和争议。
关键观点3: 员工期望和企业响应
员工期望获得有意义的福利和关怀，企业需关注员工的情绪价值，提供真正的关怀和激励。
关键观点4: 提高员工敬业度和福利的策略
企业可以通过加强沟通、优化福利与薪酬、员工表彰与奖励、领导力培养等方式提高员工敬业度和福利。
关键观点5: 布兰佳公司的SLII®领导力模型和前程无忧的培训课程
这些资源和工具可以帮助企业更好地了解员工需求，提高领导效能，促进企业与员工的互相成就。
文章预览
年关降至，又到了员工大包小包拎企业礼品回家的档口，去年我们研究了 《公司为什么宁愿花钱买礼品，也不把这些钱直接给员工？》 ，最终发现礼品能带给员工更高的价值感，俗称花小钱可以办大事，而经过一年的观察，我们发现， 企业送礼品的风险也在不断提高。 01 腾讯也逃不过 1月7日是腊八节，这一天腾讯公司给员工们准备了惊喜—— 巨型甘蔗 。这个举动引起了员工们的热议，他们在社交平台上分享了这一趣事。 值得一提的是，腾讯公司还贴心地为员工们提供了 削皮和切段 的服务。这棵甘蔗被称为 “掂过碌蔗” ，据了解，“掂”字在广东方言中意为“直”。全词字面意思为比甘蔗还直， 比喻事情进展十分顺利、妥当。 这种甘蔗粗圆顺直，被人们认为是一种成功和美好未来象征。 然而到了互联网上，有些网友觉得有趣，但是也有
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