主要观点总结
本文为正在与职业倦怠斗争的人提供了寻找新工作的指南，帮助他们判断潜在雇主是否存在职业倦怠文化，并找到与自身需求和价值观相匹配的公司。文章提到了通过公开信息、面试问题和指南来评估潜在雇主的方法，并指出了导致倦怠的六种原因和相应的问题。
关键观点总结
关键观点1: 面对职业倦怠，需要寻求支持来设定界限、重置或确定需求和价值观。
在寻找新工作时，需要关注潜在雇主的职场文化，确保公司重视员工福利和生产力，而不是让员工感到筋疲力尽。
关键观点2: 通过公司公开信息、面试问题和指南来评估潜在雇主。
公开信息包括招聘启事、公司福利待遇和网上评论等；面试问题可以帮助探索公司的职场文化，如自主权、公平、工作量、回报、团队支持和价值偏差等方面。
关键观点3: 研究人员确定的导致倦怠的六种原因。
缺乏自主权、缺乏公平、不可持续的工作量、缺乏回报、缺乏团队支持和价值偏差是导致职业倦怠的六种原因。通过面试问题来评估潜在雇主是否重视这些问题，并采取相应的措施来解决。
关键观点4: 寻找与自身需求和价值观相匹配的公司的重要性。
在寻找新工作时，需要找到一个与自身需求和价值观相匹配的公司，这样才能在新职位上取得成功，并保持良好的工作状态。
文章预览
如果你正在与职业倦怠作斗争，那么在你准备好要找一份新工作之前，你可能需要寻求一定的支持，来帮助你设定界限、重置或确定你的需求和价值观。当你准备申请一个新的职位时，你可以使用本文提供的指南来帮助你寻找那些能够给予你支持的公司，找到一个与你的需求和价值观相匹配的公司，并为你在新职位上的成功做好准备。 根据盖洛普的调查，76%的员工表示他们曾经历过职业倦怠。如果你就是其中之一，并且下定决心要寻找一份新的工作，你该如何判断潜在的雇主是否存在职业倦怠文化呢？公司会关心你的福利和生产力吗？还是会让你感到筋疲力尽，让你不得不再次去找新的工作？ 你可以从公司公开的信息中收集到很多东西。一个公司的招聘启事会向你传达这家公司的企业文化。你可以试着在招聘启事中搜寻具有包容性的语言，关注
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