园长教师节收6.16元巧克力被开除，法院判了！

主要观点总结

一起因教师节礼物引发的劳动争议案最终尘埃落定。重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙因收受学生一盒价值较低的巧克力被开除，但法院认为其行为不应定性为收受礼品礼金，且幼儿园未给予改正机会解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。双方提起上诉后，二审维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 事件起因

重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙因收受学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园开除。

关键观点2: 法律规定与争议

王某仙被开除是基于教育部关于严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金的规定。然而，法院认为巧克力价值较小，且是出于学生喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受礼品礼金。

关键观点3: 法院判决

一审中，法院认为幼儿园未给予王某仙改正机会便径行解除劳动合同不够审慎，属于违法解除，应支付赔偿金。二审维持了这一判决。

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一起因教师节礼物引发的劳动争议案近日尘埃落定。 重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》，作出开除处理。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。 一审中，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判决幼儿园败诉。 法院认为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。 同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。然而，双方均不服一审判决，提起上诉。 二审中，当事人没有提交新证据。重庆市第 ………………………………