@HR:最硬核的加薪晋职计划！

主要观点总结

本文讨论了HR职业的发展情况，指出单纯的模块HR薪资不高，需进阶至高阶职位如OD（组织发展）才能获得更高的薪资和更好的职业发展。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求更高、人才稀缺以及薪酬丰厚等。最后强调了OD职位的稀缺性和高薪前景。

关键观点总结

关键观点1: HR职业薪资状况

文章指出HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。有数据表明绝大多数HR年薪都在10w以下。

关键观点2: OD职位的高阶发展与高薪前景

只有进阶到OD等HR高阶职位，才能获得快速升职加薪的机会。尽管人才稀缺，但OD岗位的薪酬丰厚，年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。

关键观点3: OD职位的火爆原因

组织发展OD作为近年来最火的HR职位之一，其火爆的原因主要有三个：一是能力要求更高，二是人才稀缺，三是薪酬丰厚。

关键观点4: OD职位的稀缺性和人才要求

文章强调了OD职位的稀缺性，优质的OD人才非常难寻。这是因为提高一个人的能力相对容易，但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………