主要领导在任时对你爱搭不理，可调离后为何对你很热情？根源主要在于“三个底层逻辑”

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工作中，我们时常会目睹这样一种现象：某些主要领导在任职期间对下属爱搭不理，然而一旦调离原岗位，态度却发生了一百八十度大转弯，变得格外热情。 这到底怎么回事？今天给大家说一说这个事。主要领导之所以态度发生一百八十度大转变，主要基于三个底层逻辑： 01.权力格局的变化 第一个底层逻辑我们从权力关系的维度来看。 在是单位主要领导时，他们手握重权，处于组织架构的核心地位，注意力往往聚焦于那些对实现其政绩目标、推动工作进展具有关键作用的事务与下属。 下属对于他们而言，更多地是被视作执行任务的工具或资源。 此时，领导的冷漠可能并非针对个人，而是源于其对权力运用和工作优先级的考量。 他们需要在众多事务和人员中分配有限的时间与精力，那些与核心工作关联不大或在其眼中能力暂未凸显的下属，自然 ………………………………