同事被裁员后拿了80000补偿金，做完交接就离开了公司，结果新同事误删了资料，老板要这位同事回来交接...

主要观点总结

文章主要围绕员工离职后遇到的种种情况展开，包括前公司请求离职员工帮忙恢复数据、应对员工离职时的公司格局以及员工如何优雅应对离职后的“纠缠”。文章通过小李的故事引发思考，并给出具体的应对策略和建议。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职时的公司格局

员工离职时，最能看出一家公司的格局。大公司通常会以开放包容的心态对待离职员工，尊重他们的决定。而小公司则可能采用威胁手段来刁难离职员工，影响企业的社会形象。

关键观点2: 离职员工如何应对前公司的“纠缠”

离职员工可以通过明确界限、保留证据、学会说“不”以及保持警惕等方式来应对前公司的“纠缠”。对于不合理的请求，要坚决拒绝，必要时可以寻求法律帮助。

关键观点3: 文章启示

离职是职场中的正常事情，无论员工还是公司，都需要以成熟的心态面对。员工要优雅转身，公司要大方送别。这样，职场才能少一些狗血剧情，多一些温暖与正能量。

文章预览

推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 1 离职一个月还被前公司安排工作 该搭理吗？ 小李是某出版集团资深产品经理，兢兢业业干了七八年，却因为公司业务调整被裁员。好在公司还算厚道，给了她80000元的补偿金，她也按照要求完成了所有工作交接，顺利离职。 本以为这段职场生涯就此画上句号，没想到一个月后，她突然接到前老板的电话。 原来，接替小李的新同事在操作时误删了重要项目资料，导致整个团队陷入混乱。 老板急得像热锅上的蚂蚁，直接联系小李回来帮忙恢复数据，不经小李同意就给她拉到了项目群对接客户，甚至威胁小李说：“如果你不回来，我就全行业封杀你！” 小李听完，淡定地回了一句： ………………………………