主要观点总结
文章主要围绕员工离职后遇到的种种情况展开,包括前公司请求离职员工帮忙恢复数据、应对员工离职时的公司格局以及员工如何优雅应对离职后的“纠缠”。文章通过小李的故事引发思考,并给出具体的应对策略和建议。
关键观点总结
关键观点1: 员工离职时的公司格局
员工离职时,最能看出一家公司的格局。大公司通常会以开放包容的心态对待离职员工,尊重他们的决定。而小公司则可能采用威胁手段来刁难离职员工,影响企业的社会形象。
关键观点2: 离职员工如何应对前公司的“纠缠”
离职员工可以通过明确界限、保留证据、学会说“不”以及保持警惕等方式来应对前公司的“纠缠”。对于不合理的请求,要坚决拒绝,必要时可以寻求法律帮助。
关键观点3: 文章启示
离职是职场中的正常事情,无论员工还是公司,都需要以成熟的心态面对。员工要优雅转身,公司要大方送别。这样,职场才能少一些狗血剧情,多一些温暖与正能量。
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推送规则修改啦,以防止以后看不到 我们: 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 作者:人力君 来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli) 1 离职一个月还被前公司安排工作 该搭理吗? 小李是某出版集团资深产品经理,兢兢业业干了七八年,却因为公司业务调整被裁员。好在公司还算厚道,给了她80000元的补偿金,她也按照要求完成了所有工作交接,顺利离职。 本以为这段职场生涯就此画上句号,没想到一个月后,她突然接到前老板的电话。 原来,接替小李的新同事在操作时误删了重要项目资料,导致整个团队陷入混乱。 老板急得像热锅上的蚂蚁,直接联系小李回来帮忙恢复数据,不经小李同意就给她拉到了项目群对接客户,甚至威胁小李说:“如果你不回来,我就全行业封杀你!” 小李听完,淡定地回了一句:
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