主要观点总结
文章介绍了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定的具体内容，包括男女职工退休年龄的延迟、可弹性提前或延后退休、基本养老金最低缴费年限的提升、为临近退休失业人员缴纳养老保险费、特殊工种可以申请提前退休、加强对就业年龄歧视的防范和治理以及健全养老托育服务等要点。决定自2025年1月1日起实施，用15年时间逐步推进。
关键观点总结
关键观点1: 男女职工退休年龄延迟
从2025年1月1日起，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工延迟到55周岁（女工人）和58周岁（女干部）。改革目标是渐进式的，以较小幅度逐步推进。
关键观点2: 可弹性提前或延后退休
职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。达到法定退休年龄后，可以与单位协商弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。决定体现了对个人意愿的尊重，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休。
关键观点3: 基本养老金最低缴费年限提升
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。在改革初期，已经或快要缴费满15年的职工不受影响。
关键观点4: 为临近退休失业人员缴纳养老保险费
对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，并由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
关键观点5: 特殊工种可申请提前退休
国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事特殊工种的职工符合条件的可以申请提前退休。
关键观点6: 加强对就业年龄歧视的防范和治理
决定明确要求加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。同时提出保障超过法定退休年龄的劳动者获得基本权益的措施。
关键观点7: 健全养老托育服务
国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，并大力发展普惠托育服务体系。同时提出构建和完善养老服务体系以及形成普惠托育服务体系长效运行保障机制的建议。
文章预览
9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。退休年龄具体怎么延？何时开始实施？能不能自愿选择弹性提前退休？“新华视点”记者第一时间采访权威专家，梳理政策要点。 【要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁】 根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 “原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍，决定有一个小细节，就是将二者统一为女职
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