“非独生子女护理假”来了？一地可请10天

主要观点总结

文章主要讨论了关于非独生子女护理假的政策问题。涉及劳动者对此的诉求、不同地区的实施情况、政策的适用对象扩大、用工成本的增加以及如何保障劳动者休假的问题等几个方面。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者对非独生子女护理假的诉求

近年来，随着人口老龄化程度加深，劳动者对于非独生子女护理假的需求逐渐增加，不少地区已经响应这一诉求，将非独生子女纳入护理假对象范围。

关键观点2: 护理假政策的实施与扩大

目前护理假的制定途径主要有两种，适用对象扩大意味着企业增加用工成本。为保证劳动者休假权益，需建立成本分担机制，并考虑将护理假拓展为家庭护理假。

关键观点3: 非独生子女护理假的细节问题

非独生子女护理假的实施采取差异化给假政策，不同地区有不同规定。同时，公众希望扩大适用范围，并允许假期在家庭内部进行转移。

关键观点4: 企业面临的问题与政策建议

企业面临劳动者休假带来的成本增加问题。建议通过与企业税收减免、荣誉评定挂钩等方式，分摊假期成本；同时充分发挥长期护理保险的作用，减轻赡养压力。

关键观点5: 政策执行中的挑战与建议

护理假政策执行中仍存在法律责任不明确、执行机制不完善、罚则不严格等问题。需明确法律责任和执行机制，确保可操作性，不让护理假成为“纸面福利”。

文章预览

最近，在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。“人事部门说，护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥 。”左菲说，不论是否独生，孝敬和照料父母是每个子女的本分和义务，理应得到政策支持。 事实上，近年来有不少地区已注意到劳动者的这一诉求。 贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。 近日， 江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。 护理假的扩容升级需要考虑哪些因素？适用对象的扩大，也意味着企业增加了一定程度的用工成本，如何保障劳动者“敢休能休”？ 资料图 中 新社记者 刘力鑫 摄 01 从特殊奖励到普惠福利 “从立法初衷来看，设立‘独生子女父母护理假’，是对计划生育家 ………………………………