华杉：华与华怎样留人、育人？暨鲲鹏领读华杉讲透儒学1144期

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有企业家说，老板的任务就是花50%的精力去找人，华板说，最好的人才来自公司内部。 而且做好5个点就能让人才高兴，收入要高；要有成就感，实现自我价值；要有上升空间；能学到东西；有良好的同事关系。 更重要的点是关注自己下意识的日常行为，长期关注我的朋友应该能感受到，与往常相比，我的心态平和了很多，我身上也减少了很多戾气，但依旧也会有些毛病，有时情绪容易上头，一上头就容易做出不好的决策，但好在我总能改过来。 人无完人，人这一辈子都是在打磨自己，把自己放在磨刀石去磨，我非常感谢一路陪伴我成长的朋友和战友，虽然有些伙伴没能长期走下去，在我内心深处，对他们是有无限的感激。 在这里我给曾经在我们这里工作过的伙伴打个包票，他们都很好，他们值得信赖。 本文中还提到了一个著名的“发信号”的 ………………………………