KPI是“既要、又要、还要”？说明你真的不懂管理...

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来源丨中欧商业评论 作者丨娄珺 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 先谈谈对于绩效管理的几个错误认知，不厘清这些理念，我们很难对绩效管理有一个清醒的认识。 首先， 我们要谈的就是对于所谓“KPI”的炮轰。 不知何时，以互联网企业家为首的群体开始炮轰KPI。雷军曾在小米2016年年会上提出了“去KPI，开心就好”的口号，李彦宏、张勇、张小龙等互联网企业家或高管更曾以各种方式对KPI嗤之以鼻。 KPI的完整表达是Key Performance Indicator，即关键绩效指标。 现代企业管理中，将公司的战略目标层层分解为不同层级、不同条线的KPI，确保全公司向着一个方向、各司其职地行动。这本来是一个无比简单清晰的逻辑，但近几年，凡是提及KPI的，好像都成了落后生产力的代表。雷军甚至表示“KPI已经不适应现代企业的 ………………………………