管理者如何应对“躺平哲学”？

主要观点总结

本文探讨了社会热词“躺平”所引发的辩论和争议，分析了选择“躺平”的社会现象背后的原因，包括社会阶层固化、社会价值观变迁、代际差异等。文章通过引用心理学理论，探讨了“躺平”背后的心理情绪，如害怕奋斗无果的恐惧、成功无望的妥协等。同时，文章还从管理者和员工的角度分析了阴影自我对行为的影响，并介绍了阴影工作的概念和方法，以应对组织中的管理问题和挑战。

关键观点总结

关键观点1: 文章概述了‘躺平’的社会现象及其背后的原因。

文章提到‘躺平’代表了年轻人的心声，奋斗无望只能选择放弃。其原因包括社会阶层固化、社会价值观变迁和代际差异等。

关键观点2: 文章通过心理学理论探讨了‘躺平’背后的心理情绪。

文章指出‘躺平’背后反映了人们内心的恐惧和不满，如害怕奋斗无果、成功无望的妥协等。

关键观点3: 文章分析了管理者和员工的行为背后的阴影自我影响。

通过引用心理学概念“阴影自我”，文章分析了管理者和员工的行为背后的心理影响，包括对自己的否认和投射等。

关键观点4: 介绍了阴影工作的概念和方法。

文章介绍了如何处理自己阴影的方法，即阴影工作，包括自我反省、面对阴影的存在、管理情绪和身心健康等。

关键观点5: 提出了管理者如何面对员工选择‘躺平’的建议。

文章建议管理者通过展开阴影工作，理解员工的心理状态，接受和欣赏不同的生活态度，让自己能够在工作和放松之间获得平衡。

文章预览

撰 文 ｜  任建平 海问联合董事总经理 责 编 ｜  彭海燕 “躺平”最近成为被广泛提及的社会热词。“躺平”似乎代表了一部分年轻人的心声，奋斗无望，只能躺平。 躺平正面看是放下，负面理解是放弃奋斗。而一些社会精英 （如白岩松） 也发出疾呼，指出“躺平”是一种不负责任的生活态度。 这些辩论放大了舆论的争议，关于“躺平”的讨论俨然变为了年轻人和年长者，社会底层和社会精英，失落者和成功者等不同的人群代表的思维模式的社会价值观对峙。 该“躺平” 还是不该“躺平”？ 在组织中，这样的讨论实际上早已经存在。 与60后70后相比，80后90后似乎有更多的人愿意选择“躺平”的人生态度。 很多人认为这样的状态应该归因于社会阶层固化，导致年轻人奋斗无望，从而产生内心焦虑，“躺平”发出了对于工作意义和生活压力的反 ………………………………