为什么领导会吊着不提拔你？四个原因看破：1、提拔后对领导没有增量价值；2、提拔你谁来干活；3、你不是领导自己人...

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 472 篇原创文章 在职场中，我们可能经常看到有一些副职。比如副总监、副经理、副主管、副主任... 但奇怪的是，正职岗位却是空着的。 又或者，有些公司，有总监、有专员， 但是中间就是空着个主管岗位。 是不是会奇怪：副职为什么不提上去？基层到高层之间，为什么不设中层管理岗？ 为什么吊着一些合适的人不提拔？ 真实原因，往往是以下几种。 01 提拔后对领导没有增量价值 作为领导，提拔人时其实会考虑： 提拔你对他有没有什么好处？ 比如，能做出更大的业绩？ 还是说，能帮他拓展权力和影响力？又或者，能给他带来什么特殊资源？ 如果没有，他可能就不会提拔你。 听起来很现实，但事实就是如此。 领导提 ………………………………