主要观点总结
本文介绍了人工智能公司DeepSeek的高薪招聘情况，引发市场关注。DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别。公司青睐“年轻高潜”人才，对很多岗位的从业经验要求并不严格。对于核心岗位，公司看重应聘者的学术和研究能力。然而，高薪仅限于核心技术骨干，大部分AI岗位的劳动有重复性。行业面临AI人才缺乏的问题，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek高薪招聘引发关注
DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别，实习生岗位待遇也颇具吸引力。
关键观点2: DeepSeek青睐“年轻高潜”人才
公司对人才的核心标签是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年。对于大部分核心岗位，DeepSeek非常看重应聘者的学术和研究能力。
关键观点3: AI行业人才需求引发热议
AI行业面临人才缺乏的问题，高薪吸引人才的同时，也注重在全球范围内搜索人才。行业确实需要人才，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。
关键观点4: AI行业高薪仅限于核心技术骨干
虽然进入AI行业看似意味着高薪，但高薪仅限于核心技术骨干。大部分AI岗位的劳动有重复性，真正有价值的岗位数量并不多。
文章预览
近日，备受关注的人工智能公司 DeepSeek （深度求索） 高薪招聘人才 的信息引发市场关注。 据悉，DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别，即便是实习生岗位，待遇也颇具吸引力，公司给实习生岗位提供每月3000元的租房补贴，正常上班的情况下，实习生每月薪资可达万元。 随着DeepSeek的火爆， AI行业的人才需求再次引发热议，什么样的人最吃香？ 01 欢迎“年轻高潜”人才 仔细分析DeepSeek的招聘需求，就可以看出，他们对人才的核心标签是 “年轻高潜” ，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。” 这个需求与其他同类型的大模型公司很类似， 青睐聪明的年轻人；乐于在自己的体系内培养年轻人。 除此之外，公司对很多岗位的 从业经验都没做太多要求 ，从目前
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