万字梳理各金融机构递延奖金相关规定、司法裁判观点、常见问题及实务建议

文章预览

目录 一、 薪酬递延的相关规定梳理 二、 司法实践中关于递延奖金的裁判观点   三、 薪酬递延制度在适用时常见的问题 四、 实务建议 一、薪酬递延的相关规定梳理 证监会、原银保监会、中基协等监管机构为了规范金融机构的绩效考核与薪酬管理行为，先后出台了多部规范性文件，如《商业银行稳健薪酬监管指引》《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》《证券公司建立稳健薪酬制度指引》《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》等。 上述规范要求金融机构各机构根据自身业务特性，建立健全与之相适应的薪酬递延与追索制度 。 （一）商业银行 《商业银行稳健薪酬监管指引》  第十六条 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 主要高级管理 ………………………………