禁止员工用手机、出公司......知名公司被立案调查！

主要观点总结

近日，关于小鹿妈妈公司严苛的管理制度引发公众热议。该公司存在无固定午休时间、禁止工位放置私人物品、强制员工工位就餐等规定。媒体报道和评论指出，这种军事化的管理暴露出企业对现代化管理的误读，涉嫌侵犯劳动者合法权益，并可能消解员工归属感。劳动监察部门已介入调查，期待监管部门开展职场环境专项治理，同时企业需认识到真正的现代化管理是激发创造力而非控制行为。

关键观点总结

关键观点1: 小鹿妈妈公司的严苛规定

该公司存在无固定午休时间、禁止工位放置私人物品、强制员工工位就餐等规定，引发公众关注和热议。

关键观点2: 媒体报道和评论

媒体指出这种军事化的管理暴露出某些企业对现代化管理的误读，涉嫌侵犯劳动者合法权益，并可能消解员工归属感。

关键观点3: 劳动监察部门的介入

劳动监察部门已介入调查，期待监管部门开展职场环境专项治理，同时提醒企业需认识到真正的现代化管理是激发创造力而非控制行为。

关键观点4: 公众和网友的反应

公众和网友对小鹿妈妈公司的严苛规定表示不满和批评，认为职场管理应该有人性温度。

文章预览

近日， 关于小鹿妈妈公司存在“无固定午休时间” “禁止工位放置私人物品” “强制员工工位就餐”等严苛规定， 引发公众热议。 3月24日，有人发视频称，在一家公司应聘后发现没有午休，员工用餐时间也不得离开公司，因此第一天就辞职了。 视频中的一份公司办公规范文件内容显示： 上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门。 在视频评论区，被询问是否为“小鹿妈妈”品牌，发布视频的网友确认正是这家公司。 据媒体报道，小鹿妈妈多名员工表示， 公司要求午休期间不得佩戴耳机，且非领取外卖或快递不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐，外出需填写登记表。 一名在职员工说，公司工作时间为上午9时到下午6时。她曾在午休期间佩戴耳机用手机刷短视频，被负责人告知违反公司规定。由于无法看手机，她 ………………………………