一年5次涨薪，京东打造“狼性”铁军

主要观点总结

京东宣布加薪计划，未来两年内实现全员涨薪至一年二十薪，覆盖近五十万名员工。此决策源于京东经营状况良好，收入持续增长，毛利率和利润率均有所提升。京东创始人刘强东强调人才的重要性，注重员工激励和业绩增长的良性循环。涨薪涵盖范围包括一线员工和技术攻坚人员，旨在调动全员的积极性和狼性精神，确保公司在互联网电商竞争中保持领先地位。

关键观点总结

关键观点1: 京东加薪计划

未来两年，京东将实现全员涨薪至一年二十薪，覆盖近五十万名员工。包括客服、快递小哥、采销人员等一线员工以及技术攻坚人员都将受益。

关键观点2: 京东经营状况良好

京东的收入持续增长，毛利率和利润率均有所提升。这为涨薪计划提供了有力的支持。

关键观点3: 刘强东的理念

刘强东注重人才的重要性，强调员工激励和业绩增长的良性循环。他认为公司的成功取决于团队的共同努力，因此注重培养员工的狼性精神和拼搏精神。

关键观点4: 涨薪的积极影响

涨薪计划将调动全员的积极性和狼性精神，确保公司在互联网电商竞争中保持领先地位。同时，这也将吸引更多优秀人才加入京东，共同推动公司的发展。

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京东，就像一个“愚公”逆流而上。 文丨猎云精选 ID：lieyunjingxuan 作者丨孙媛 京东，年内第五次加薪了！ 就在中秋放假前夕，京东再次释放“好消息”，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。 也就是说，未来2年，强哥的兄弟们要“全员”涨薪到“1年20薪”。这件事京东可是动真格，7月采销兄弟们就已经“带头”实现了20薪的目标。 就在你以为涨薪够“猛料”的时候，再来看下京东的人员数，你会感觉，京东更“豪”了！ 最新京东官方数据披露，京东员工近52万人，这个数字是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。 要知道过去一年，不少以“降本增效”为主基调的互联网大厂，降低了它们的员工数量，但京东相反——增加了66445人。加上2022年的新增人数，京东近两年增加 ………………………………