做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况和发展趋势，指出单纯的模块HR年薪不高，唯有晋升到高阶职位如OD才能获得更高的薪酬。组织发展OD成为最火的HR职位之一，其火爆的原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。文章还阐述了OD职位的核心职责和能力要求，以及OD在整个HR板块中的重要性和难度。

关键观点总结

关键观点1: HR面临事情杂、工作累、加班多但工资不高的情况。

大多数HR的年薪在10w以下。

关键观点2: 只有晋升到高阶职位如OD，才能获得更高的薪酬。

单纯的模块HR不可能年薪数十万。

关键观点3: 组织发展OD成为最火的HR职位之一，其火爆的原因包括能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

OD职位的年薪大都达到40W+甚至100W+。

关键观点4: OD的核心职责和能力要求。

OD需要负责整个组织的推进、优化组织结构和人员配置，对从业者的能力要求更高。

关键观点5: OD在整个HR板块中的重要性和难度。

在整个HR板块中，OD是最难的部分，优质OD非常稀缺。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………