被领导提拔后，不要送礼，聪明人会用这3种方式表达感谢！

主要观点总结

文章讲述了小王因升职后向领导发红包引发的故事，探讨了正确的向领导表达感谢的方式，包括展现忠诚、展现能力和请领导吃饭等。

关键观点总结

关键观点1: 小王因红包行为引发领导不满

小王在升职后通过发大额红包感谢领导，却引发了领导的严厉指责。这提醒我们送礼可能并不是最佳的方式来表达感谢。

关键观点2: 正确表达感谢的方式

文章提供了三种正确的向领导表达感谢的方式：展现忠诚、展现能力和请领导吃饭。这些方式既得体又不显眼，能够更好地表达感谢并得到领导的认可。

关键观点3: 职场送礼的弊端

职场中送礼容易给人留下不好的印象，如被认为是为了升职而送礼，而且可能会给他人留下把柄。因此，职场人应该选择更得体、更直接的方式来表达感谢。

文章预览

不一样的观点，不一样的故事！每天为您提供 ，国际时事，热点资讯，经商策略，文化哲学等有价值的内容 。 小王是一个刚刚步入职场两年的年轻职员，经过了两年的努力工作，就在前几天，终于得到了领导的提拔。 这一下可让小王高兴得不得了，于是他鼓起勇气，在单位的微信群里，发了1000块的大红包，想以此来感谢领导的提拔。 可这不发不要紧，一发却发出了问题。 领导在群里严厉指责了小王的行为，痛骂了小王一顿，这一下，把小王给整懵了。 他不知道自己犯了什么事，让领导如此大动肝火，因此憋了一肚子委屈。 而领导从那以后，就再也没有对小王说过半句话了。 过了不久，小王就从这家单位离职了。 从以上的故事中，我们其实能够知道小王到底犯了什么错误。 这种公然送礼的行为，已经严重影响到了领导的形象与口碑。 那么除 ………………………………