“我们是有空窗期，不是有案底”

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最近在网上看到，因简历有“空窗期”导致求职被拒的话题引热议。 不少打工人表示感同身受，因为几个月的休息调整，竟成求职被拒的理由。不少求职者无奈喊话：“我们是有空窗期，不是有案底”。 但同时，也有 部分职场人表示，自己从未被“空窗期”的焦虑裹挟， 经过一段时间休整，归来仍 是 offer 收割机。 可见空窗期并不可怕，关键是 及时调整心态，提前做好应对，尤其做好以下这4点，化被动为主动，空窗期也可以成“增值期”。 摆正心态，大方展示“成长线” 面试之前，首先要自己摆正心态，正视自己的离职空窗期。 不要试图通过撒谎，或是调整时间来掩盖空窗期这件事情，因为雇主很容易通过查询社保记录及背景调查等方式揭穿。 一旦被发现造假，后果比空窗期本身更严重。 很多时候，阻碍我们拿offer的不是空窗期，而是我 ………………………………