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最近,看到了一个问题,问得很扎心。 为什么裁员首先从技术人员开始? 很多技术人员可能会感到困惑,甚至有些委屈:我们一直在默默地努力做出贡献,为什么最终却成了裁员的首批对象呢? 我倒觉得未必,虽然技术人员通常具有较高的薪酬水平。在需要减少开支时,公司可能会考虑裁减高薪岗位以降低成本。 但更多时候应该是,谁好裁,裁谁好的问题。 正如一些网友所言,技术人员的工作性质使得他们在短期财务调整中成为了相对“脆弱”的一环。 作为技术人,有什么应对之策呢? 首先,还是要相信自己,保持积极的心态,裁员不一定就是能力差,不要妄自菲薄。 最后有六点建议: 第一,不要只是埋头苦干,要抬头看路。除了技术,你还需要了解公司的业务和市场动态,这样你才能提前感知到风险并做出应对。 第二,主动与管理层建立
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