职场上被老员工欺负了，去找领导评理要公正，是愚蠢且幼稚的行为

文章预览

文/体制老司机 今天在知乎上看到一个职场问题，觉得很有意思。 领导安排题主和一个同级老同事一起干活，那个老同事是主力，题主是辅助。但老同事经常跟题主传递领导的工作信息时，只讲一般或者隐瞒一些关键信息，导致题主工作干得不好。这个老同事还经常到领导那里去说题主的坏话，导致领导对题主很有意见。题主问要不要去找领导把情况说清楚。 01 这种事情的结果是，虽然题主和她平级， 虽然被坑了，被不公对待了，但是暂时来讲，也只能吃亏。 如果题主和她没有仇，这个同事的目的可能并不是真的坑题主，她不给题主具体讲明白工作任务的详情，在领导那里说坏话，目的只是 为了显示她比你强，更值得领导信任。 题主只是她的一个垫脚石而已。 职场中这样的人很多，踩踏他人凸显自己也是他们常用的手法。 既然干活干不过别人 ………………………………