中途离职=年终奖“泡汤”？法院这样判→

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“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？” 2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。” 叶女士 最终于2024年12月24日正式离职。按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，“踏踏实实干了将近一年活儿，只因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”叶女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。 在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？ 和叶女士有相似困惑的劳动者并不鲜见。 年终奖应按实际工作时间 确定发放比例 国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师表示，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律、法规。 如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动 ………………………………