研究发现更大规模的团队减少创新限制晋升希望

主要观点总结

本研究指出，在科研项目中，庞大的团队可能导致创新能力减弱并对成员的职业前景产生负面影响。研究发现在商业、军事和其他组织中普遍存在这种现象。尽管目前趋势是组建大型团队以发表更多期刊论文，但这可能导致团队成员面临经费减少、晋升缓慢、获得终身职位机会减少以及离职风险增加的问题。相关研究报告已发表在《Nature Biotechnology》期刊上。其中一位论文作者表示，小团队更具创新性，并强调学术论文的产出应追求质量而非数量。

关键观点总结

关键观点1: 大型团队可能导致创新能力减弱

研究指出，在科研项目中，随着团队规模的扩大，创新能力可能会减弱。这可能是因为大型团队在决策和协作方面可能面临更多的挑战，从而限制了创新的可能性。

关键观点2: 团队成员职业前景受限

研究还发现，大型团队的成员可能面临职业前景受限的问题。由于团队成员众多，个人贡献可能被稀释，导致晋升速度缓慢，获得终身职位的可能性减小，甚至可能面临更大的离职风险。

关键观点3: 小型团队更具创新性

论文作者之一表示，小型团队更具创新性。这可能是因为在小型团队中，成员之间更容易建立紧密的合作和沟通，从而激发更多的创新思想和火花。

关键观点4: 追求质量而非数量的学术论文产出

研究强调，在学术论文的产出上，应该追求质量而非数量。尽管发表更多的期刊论文可能带来一定的声誉和影响力，但论文的质量和价值同样重要。

文章预览

一项针对美国学术界的广泛研究显示，团队规模越大，创新能力越弱，成员的职业前景也会受到限制。这项研究声称这对商业、军事和其他组织具有更广泛的影响。近期科学研究的趋势是组建越来越庞大的团队，共同发表越来越多的期刊论文。但研究发现，这样做的后果是，团队成员获得的研究经费越来越少，晋升速度越来越慢，获得终身职位的可能性越来越小，辞职的可能性越来越大。研究报告发表在《Nature Biotechnology》期刊上。论文作者之一的堪萨斯大学经济学教授 Donna Ginther 表示，更大规模的团队倾向于增量式，而较小的团队则更具创新性。她坚信学术论文的产出应追求质量而非数量。 https://www.nature.com/articles/s41587-024-02351-8  https://www.ft.com/content/ce3f8a7e-44ac-444d-b6d6-425654e40bb3 您的赞赏是对我们的鼓励，We’ll be more solid with your donations. ………………………………