主要观点总结
本文讲述了重庆通用阀门厂70岁厂长郭重智面对工厂拆迁款772万的分配问题，经过一系列努力，最终达成了一个公平的分配方案。文章详细描述了分配过程中的各种挑战和考虑因素，包括如何对待离职员工、如何处理不同员工群体的利益平衡等。
关键观点总结
关键观点1: 郭重智作为厂长面临的拆迁款分配问题
郭重智面临的拆迁款分配问题是文章的核心。他不仅要考虑在职和退休员工的利益，还要考虑离职员工的诉求。分配过程中需要考虑的因素包括员工的工作年限、历史贡献等。
关键观点2: 分配方案的制定过程
经过近三年的拉锯战，郭重智和协调小组最终制定了一个公平的分配方案。方案考虑了各种因素，包括员工的历史贡献、工作年限等，力求做到公平合理。
关键观点3: 员工群体的反应和互动
在分配方案制定过程中，员工群体的反应和互动是文章的重要部分。许多员工对分配方案表达了意见和诉求，郭重智和协调小组需要不断协调各方利益，以达到一个大家都能接受的方案。
关键观点4: 拆迁款发放过程和结果
文章最后讲述了拆迁款的发放过程和结果。经过几年的努力，郭重智最终成功地将拆迁款发放到每位员工手中。员工们对分配结果表示满意，这笔款项对他们来说是一笔不小的收入，也是对他们过去辛勤工作的肯定。
文章预览
当天上突然掉下馅饼，砸到一群人头上，该怎么分配才能服众? 这是70岁厂长郭重智过去五年最苦恼的问题2018年，郭重智工作了一辈子的重庆通用阀门厂传出拆迁的消息，扣除税费等，工厂预计将获得772万拆迁款，他形容这是“意外之喜” 今年7月，郭重智借助媒体公开寻找过去的老职工，试图通知他们回来领钱。人们也得以了解一笔巨额拆迁款背后，一位70岁老厂长付出的努力： 郭重智接任厂长时，工厂已经逐步停产，他觉得自己没能发挥更大作用如何合理分配拆迁款，可以说是他作为厂长的第一个“任务”，也是最后一个任务。 来源：极昼工作室 ID：media-fox 作者： 李晓芳 编辑： 王一然 64岁那一年，郭重智摊上一笔772万的拆迁款。 他自认人生平淡，生活轨迹简单得像条直线：19岁进入重庆通用阀门厂，他在这里认识了妻子，结婚生子，一路从
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