普法 | 打开《小小的我》，还有这样的看“法”

主要观点总结

文章讲述了电影《小小的我》中的角色刘春和在面对高考后的挑战时，勇敢追求自己人生目标的故事。文章还从法律角度分析了几个与刘春和经历相关的问题，包括短期用工的试用期、共同饮酒后的责任、公交车上的事故责任、驾驶培训期间的交通事故责任以及企业安置残疾人的税费优惠等。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题和主要内容概述

文章通过刘春和的经历展现了坚韧执着的精神，同时从法律角度分析了几个与刘春和经历相关的问题。

关键观点2: 刘春和的经历

刘春和通过努力获得在咖啡店兼职的机会，经历生日庆祝、让座等事件，考取驾照，追逐梦想的过程展现了其坚韧和勇气。

关键观点3: 短期用工的试用期问题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关键观点4: 共同饮酒后的责任问题

共同饮酒者不劝酒、不拼酒、适量饮酒，对醉酒者负有一定的照看义务，未尽到相应义务造成伤亡的需承担民事赔偿责任。

关键观点5: 公交车上的事故责任问题

刘春和在公交车上受伤，应由公交公司承担赔偿责任。可以选择基于客运合同关系或侵权行为要求赔偿。

关键观点6: 驾驶培训期间的交通事故责任问题

在驾驶培训期间发生的交通事故，应由驾驶培训单位承担赔偿责任。

关键观点7: 企业安置残疾人的税费优惠政策

文章预览

《小小的我》讲述了患有脑瘫的刘春和在高考后的暑假期间，勇敢冲破身心的枷锁，去儿童辅导机构试讲、在咖啡店兼职、考取驾照、练习打鼓为外婆圆梦舞台，同时也弥合了与妈妈的关系，最后踏上追寻自己人生目标的旅程。刘春和在追梦过程中表现出来的坚韧执着，让每一位观众备受鼓舞。 法律如何守护每一个“小小的我” ，且听小编分析。 01 刘春和经过努力，获得了在咖啡馆兼职的工作机会。那么， 暑期的短期用工能不能约定试用期？ 不能。 短期用工通常指的是劳动合同期限在三个月以内的用工形式。这种用工形式适用于一些临时性、季节性或项目性的工作需求。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果劳动合同的期限在三个月以内，用人单位不能与劳动者约定试用期。‌ 法 ………………………………