在单位，领导嘴上不说，却很讨厌员工的4种行为：1、经常请假；2、特别喜欢抬杠；3、当众抢领导风头；4、没大没小

主要观点总结

文章介绍了在职场中领导可能会讨厌的员工行为，包括请假不当、喜欢抬杠、抢风头以及不尊重的行为，并强调了薪资体系表的重要性。文章还列举了一些相关的精彩推荐。

关键观点总结

关键观点1: 领导讨厌的四种员工行为

包括经常请假、喜欢抬杠、抢风头以及没大没小等，这些行为可能会让领导对员工产生不满，影响员工在单位的形象和职业发展。

关键观点2: 薪资体系表的重要性

文章提到HR必备的薪资体系表，对于企业和员工都非常重要，能够帮助企业更好地管理人力资源，也能让员工更好地了解自己的薪资结构和福利待遇。

关键观点3: 文章的精彩推荐

文章还列举了一些精彩的推荐内容，包括职场故事、法律法规变化等，这些内容对于职场人士来说也是非常有价值的。

文章预览

2025薪资体系表 HR必备资料 领取 你好 ， 这里是 人力葵花！ 在职场上，很多人都希望自己能得到领导的青睐，获得更多的机会与支持。 然而，很多时候，我们的一些行为可能在无意间触犯了领导的底线，让他们对我们产生了不满，但又不方便直言。 今天，人力葵花给大家分享那些领导嘴上不说，但实际上非常讨厌的4种行为，希望大家引以为戒。 01 经常请假 在单位，请假本是员工的权利， 但凡事讲一个“度”。 你要是三天两头请假，哪怕事出有因，领导心里都会打个问号： “是不是不想干了？” “是不是心不在工作上？” “我重要项目能不能交给你？” “是不是又在看别的机会？” 尤其是一些人，请假从不挑时候 ，要么项目关键节点，要么部门最忙时刻，总是有各种各样的理由，从来不考虑自己不合时宜的请假会不会拖累团队工作进度。 ………………………………